Hvad er et rekrutteringsbureau?

Et rekrutteringsbureau løser rekrutteringen for jer mod honorar. Modellerne er forskellige: no cure no pay, hvor der først betales ved ansættelse, search-forløb med fast honorar i rater, og vikarbureauer, der udlejer arbejdskraft. Honoraret ligger typisk som en andel af den nye medarbejders årsløn. Bureauer bruges især til lederroller, fortrolige processer og specialister, der kræver systematisk sourcing frem for et opslag.

Derfor er det vigtigt

Regnestykket er ikke bureau mod ingenting, men bureau mod at kunne selv. Betaler I bureau for de samme rolletyper år efter år, køber I den samme viden om markedet igen hver gang — og den bliver aldrig jeres. Overvej, hvilke roller I gentager, og byg kapaciteten der. Sørg samtidig for, at kandidaterne fra et bureauforløb ender i jeres eget system; ellers har I intet tilbage, når samarbejdet stopper.

Sådan hjælper Teamtailor

I Teamtailor kan eksterne konsulenter få adgang til de forløb, de arbejder på, uden at se resten. Kandidater og noter bliver i jeres egen database, så historikken og omkostningen per ansættelse pr. kanal kan opgøres på tværs af interne og eksterne forløb.