Y, todo eso, lo hace Teamtailor

Miriam Tovar, People and Culture Manager en HOFF, lleva trabajando justo un año con Teamtailor, prácticamente el tiempo que lleva formando parte de HOFF.

HOFF nació en Alicante hace cinco años y, a día de hoy, es una de las marcas de sneakers y lifestyle españolas de referencia en España. Y en sus oficinas tienen un cohete enorme que representa su crecimiento, la ilusión y las ganas de superarse.

Cuando Miriam se incorporó en abril del 2021, el equipo estaba formado por 24 personas y no existía el departamento de HR como tal. Ahora ya son cuatro en el People Team (han decidido desterrar el término de Recursos Humanos), y de las 24 personas iniciales han superado ya las 140 en toda la compañía. Miriam proviene del mundo del talento y la selección en big corporates y reconoce que su vida de recruiter sin un ATS no puede existir. De ahí que uno de sus primeros retos al entrar en HOFF fuera el de encontrar una herramienta que atrajese el talento y fuese gestionable. 

Lo que más ha explotado el equipo de HOFF es el career site que Teamtailor les ha proporcionado. Lo han personalizado al máximo haciendo hasta una sesión de fotos y vídeo que muestran su cultura, los beneficios de unirse al equipo y hasta la maravillosa ciudad de Alicante para todos aquellos que estén interesados en trabajar en HOFF. 

Hablando de futuro, Miriam tiene claro que los RRHH se dirigen hacia la experiencia del empleado, a fin de conseguir que las personas vayan a trabajar a gusto:

“Mi misión es que las personas que forman parte del HOFF team vivan los valores que respira la marca desde sus primeros pasos como parte del equipo. Nuestro entorno de trabajo es muy dinámico, las decisiones se toman ágilmente, y por ello las personas deben adaptarse y en ocasiones que su trabajo no se quede en la job description”.

Otras preguntas que le hicimos a Miriam

¿Cuál es tu funcionalidad favorita de Teamtailor?

“El career page y las integraciones para poder publicar ofertas en distintos portales”.

Qué tres tips darías sobre RRHH

• “Hay que trabajar la imagen de marca empleadora. Esforzarse en que la cultura y los valores traspasen las fronteras de la propia empresa para que las personas perciban tu compañía como un buen lugar para trabajar”. 

• “Cuidar la experiencia del candidato. Tú haces mil entrevistas pero para él puede que sea la oportunidad de trabajo que siempre había estado esperando”.

• “Si te dedicas a esto, no dejes de disfrutarlo y aprender de cada nueva persona”.

Y, ¿una frase para Teamtailor?

Una empresa que está en plena expansión y crecimiento y que quiera cuidar la experiencia del candidato tiene que elegir sin duda un ATS y un career site moderno, atractivo y user friendly que te permita conseguir lo que quieres en tu empresa. Y todo eso lo hace Teamtailor.