La inteligencia artificial aplicada al reclutamiento cubre los usos en los que un modelo ayuda con parte del trabajo: ordenar candidaturas según los requisitos, resumir un currículum, sugerir preguntas para una entrevista o redactar un borrador de anuncio. Es apoyo a la criba curricular y a la redacción, no un sustituto de la decisión, que sigue correspondiendo a una persona.
Por qué importa
El riesgo conocido es que un modelo entrenado con contrataciones pasadas reproduzca sus sesgos y descarte perfiles por motivos que nadie ha decidido. El RGPD reconoce el derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas con efectos significativos, y el Reglamento europeo de IA clasifica los sistemas de selección como de alto riesgo. En la práctica: usa la IA para preparar la decisión, nunca para tomarla.
Cómo ayuda Teamtailor
Teamtailor usa IA para tareas concretas —resumir candidaturas, sugerir texto, proponer preguntas—, y deja el descarte y la selección en manos del equipo, con registro de quién decidió qué.
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