La automatización del reclutamiento consiste en que el sistema ejecute solo las tareas repetitivas del proceso: acusar recibo de una candidatura, avisar al evaluador cuando le toca, recordar una valoración pendiente, mover a alguien de fase al completarse una prueba o enviar la respuesta a quien queda descartado. Las decisiones siguen siendo humanas; lo que se automatiza es el trabajo administrativo que hay alrededor.
Por qué importa
El coste de no automatizar no se ve en horas, se ve en silencios. Las respuestas a personas descartadas son lo primero que se cae cuando el equipo va justo, y eso daña la experiencia del candidato y el employer branding. El límite está en no automatizar lo que debe ser una conversación: un mensaje automático en el momento equivocado se nota.
Cómo ayuda Teamtailor
En Teamtailor las automatizaciones se definen por fase y por vacante: qué se envía, a quién y cuándo, con la posibilidad de revisar el mensaje antes de que salga.
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