¿Qué exige el RGPD en los procesos de selección?

En un proceso de selección se tratan datos personales, así que aplican el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018 de protección de datos. En la práctica, eso obliga a informar en el formulario de quién es el responsable, con qué base legal se tratan los datos, con qué finalidad y durante cuánto tiempo se conservan; a pedir solo lo necesario; y a atender los derechos de acceso y supresión de quien lo solicite.

Por qué importa

Los incumplimientos habituales son cotidianos, no exóticos: currículums guardados sin plazo ni consentimiento en una base de datos eterna, campos de fotografía o fecha de nacimiento que nadie necesita, candidaturas reenviadas por correo a media empresa. La Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado varios de estos supuestos, y cualquier persona candidata puede reclamar. Guardar todo en un único sistema, con permisos y plazos, es lo que hace la norma manejable.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor gestiona los textos informativos del formulario, los consentimientos, los permisos por rol y los plazos de conservación, con eliminación automática y respuesta a las solicitudes de supresión.