¿Qué es la movilidad interna?

La movilidad interna consiste en cubrir puestos con gente que ya está dentro: una promoción, un cambio de área o un movimiento lateral para aprender otra función. Requiere que las vacantes sean visibles para toda la plantilla y que exista un proceso definido, con las mismas fases del proceso de selección que se aplican a quien viene de fuera.

Por qué importa

Suele fallar por los responsables, no por las personas. Un mando que ve marchar a alguien de su equipo lo vive como una pérdida y bloquea el movimiento, así que la persona termina cambiando de empresa en lugar de cambiar de puesto, y lo que era un movimiento interno se convierte en un problema de retención del talento: el mismo hueco, más caro. Lo que lo desatasca es hacer explícito que retener bloqueando cuenta como un mal resultado, no como una victoria del equipo.

Cómo ayuda Teamtailor

En Teamtailor las vacantes internas se publican en un espacio propio para la plantilla, con su proceso y sus criterios, y la candidatura interna se gestiona igual que cualquier otra.