¿Qué es la rotación de personal?

La rotación de personal es la proporción de la plantilla que causa baja en un periodo respecto a la plantilla media. Se separa en voluntaria —quien decide irse— y no voluntaria —despidos y fin de contrato—, porque son problemas distintos. En España conviene mirarla además por tipo de contrato: la temporalidad, muy reducida tras la reforma laboral de 2021, todavía distorsiona la cifra global en sectores como hostelería o agricultura.

Por qué importa

El número agregado suele ocultar el problema real, que casi siempre está concentrado: un equipo, una franja de antigüedad, un turno. La rotación de quien lleva menos de un año apunta al proceso de selección o al onboarding; la de quien lleva tres, a la falta de recorrido —donde entra la movilidad interna— o a la relación con su responsable. Son conversaciones distintas con soluciones distintas.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor conserva el origen y el histórico de selección de cada persona contratada, de forma que puedas cruzar las salidas tempranas con la fuente y el proceso por el que entró.