¿Qué es el onboarding?

El onboarding es el proceso por el que una persona recién contratada se incorpora: alta y documentación, formación inicial, prevención de riesgos laborales, presentación del equipo, acceso a herramientas y objetivos claros para sus primeros meses. Empieza con el preboarding y no termina el primer día: lo razonable es planificarlo para los tres o seis primeros meses.

Por qué importa

Es el punto donde se decide buena parte de la rotación temprana. Las salidas de los primeros meses rara vez se deben a la capacidad de la persona: se deben a un puesto que no era el que se contó, a un responsable ausente o a semanas sin saber qué se espera de ella. Además coincide con el periodo de prueba, así que un mal arranque tiene consecuencias inmediatas.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor permite montar el onboarding como una secuencia de tareas con responsables y plazos, que arranca al cerrarse la contratación y traspasa al HRIS los datos ya recogidos.