¿Qué es el periodo de prueba?

El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores: es el tramo inicial del contrato que sigue a la propuesta de contratación, durante el cual empresa y persona trabajadora pueden desistir sin preaviso ni indemnización. Tiene que constar por escrito en el contrato; si no aparece, no existe. Su duración la fija el convenio colectivo y, en su defecto, el Estatuto: seis meses para personal técnico titulado y dos para el resto, tres en empresas de menos de veinticinco personas.

Por qué importa

Se usa a menudo como red de seguridad de una mala decisión de selección, y es una red cara: has pagado el proceso, el alta y varias semanas de onboarding de todo el equipo. Conviene además conocer sus límites, porque la reforma de 2021 lo declara nulo si la persona ya desempeñó esas funciones en la empresa, en los contratos temporales de menos de seis meses no puede superar un mes salvo convenio, y el desistimiento nunca puede responder a una causa discriminatoria.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor conserva lo evaluado durante el proceso y las expectativas acordadas, para que el seguimiento de esos primeros meses se haga sobre lo que realmente se pactó en la contratación.