¿Qué es el people analytics?

People analytics es el uso sistemático de los datos de la plantilla para decidir sobre personas: qué fuentes traen a quien luego funciona, dónde se concentra la rotación, qué equipos tardan más en cubrir un puesto o cómo se distribuye la promoción interna. Combina datos del ATS, del HRIS y de las evaluaciones de desempeño.

Por qué importa

El obstáculo casi nunca es el análisis: es que los datos están en sistemas distintos y con criterios distintos, así que la primera reunión se va en discutir de dónde sale cada cifra. Empezar por pocas métricas bien definidas, con una fuente única, vale más que un cuadro de mando con cuarenta indicadores que nadie se cree.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor recoge de forma estructurada lo que ocurre en cada proceso —fuente, fases, tiempos, motivos de descarte— y lo muestra en informes que puedes filtrar por equipo, vacante o periodo.