¿Qué es la verificación de referencias?

La verificación de referencias consiste en hablar con antiguas jefaturas o compañeros de la persona finalista para contrastar lo que ha contado: funciones, resultados, forma de trabajar y motivo de salida. Se hace al final del proceso, antes de enviar la propuesta de contratación, y siempre con su conocimiento y sobre los contactos que ella facilite. En España es un paso habitual en puestos de responsabilidad, y menos frecuente en perfiles junior.

Por qué importa

Como filtro sirve de poco: nadie da como referencia a quien va a hablar mal de él. Como fuente de información sí vale, si se cambian las preguntas: en lugar de «¿lo recomendarías?», preguntar en qué contexto rindió mejor y qué necesitó de su responsable. Y hay un límite legal: llamar a la empresa actual sin permiso puede costarle el empleo a la persona, además de vulnerar el RGPD.

Cómo ayuda Teamtailor

En Teamtailor la verificación es una fase más, con sus preguntas fijas y sus respuestas guardadas junto a la candidatura, para que quede constancia de qué se preguntó y a quién.