¿Qué es una entrevista estructurada?

En una entrevista estructurada, todas las personas candidatas al mismo puesto responden a las mismas preguntas, en el mismo orden, y se valoran con una escala definida de antemano. Lo contrario es la entrevista libre, en la que cada conversación va por donde surge. Es la base de la entrevista por competencias.

Por qué importa

Es el cambio con mejor relación esfuerzo-resultado de todo el proceso: la investigación en selección lleva décadas mostrando que la entrevista estructurada predice el desempeño bastante mejor que la conversación abierta. Y como todas las valoraciones se hacen sobre lo mismo, la decisión se puede explicar y defender.

Cómo ayuda Teamtailor

En Teamtailor el guion y la escala viven en la propia vacante, así que quien entrevista los tiene delante y las valoraciones se comparan sin trabajo extra.