La selección colaborativa consiste en que varias personas del equipo participen en la evaluación —no solo RR. HH. y el hiring manager—, cada una con un papel definido y criterios comunes. No significa decidir por consenso ni sumar entrevistas: significa repartir qué evalúa cada quien y ponerlo en común de forma estructurada.
Por qué importa
Varias valoraciones independientes predicen mejor el desempeño que una sola, y reducen el peso del sesgo inconsciente. Además, el equipo que ha participado en la decisión recibe mejor a la persona que llega. El riesgo es el contrario: sin roles claros, se convierte en cinco entrevistas que preguntan lo mismo.
Cómo ayuda Teamtailor
Teamtailor permite asignar evaluadores por fase, con su guion y su escala, y compara las valoraciones una vez emitidas para que nadie decida sobre la opinión ajena.
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