¿Qué es el sesgo inconsciente?

El sesgo inconsciente son las asociaciones automáticas que influyen en cómo valoramos a alguien sin que seamos conscientes de ello. En selección aparecen con nombres reconocibles: el efecto halo, que hace que un rasgo bueno tiña toda la valoración; la afinidad, que premia a quien se parece a quien entrevista; o el peso desmedido de la primera impresión sobre el resto de la conversación.

Por qué importa

La formación en sesgos, por sí sola, apenas cambia las decisiones: la gente reconoce el sesgo en un curso y sigue decidiendo igual el martes siguiente. Lo que sí funciona es cambiar el procedimiento —entrevista estructurada, criterios escritos antes de ver candidaturas, valoraciones independientes, currículum ciego en la criba—, porque reduce el espacio en el que el sesgo puede actuar.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor te permite fijar los criterios y la escala antes de abrir el proceso y recoger las valoraciones por separado, de modo que nadie puntúa después de leer la opinión de los demás.