¿Qué es el currículum ciego?

El currículum ciego consiste en ocultar durante la criba curricular los datos que identifican a la persona —nombre, apellidos, sexo, edad, fotografía, nacionalidad y a veces el centro de estudios— para que la primera valoración se apoye solo en experiencia y competencias. En España se impulsó en 2017 mediante un proyecto piloto del Gobierno con empresas voluntarias, y hoy aparece como medida en muchos planes de igualdad.

Por qué importa

Ataca un sesgo bien documentado: currículums idénticos reciben respuestas distintas según el nombre que llevan arriba, y lo mismo ocurre con la edad o el barrio de residencia. Conviene saber qué no resuelve. Solo cubre la primera fase, de modo que si la entrevista posterior no está estructurada el sesgo reaparece intacto un poco más tarde, y con la persona ya delante. Funciona mejor combinado con evaluación por competencias que como medida aislada.

Cómo ayuda Teamtailor

En Teamtailor puedes ocultar los campos identificativos en la fase de criba y basar el filtrado en las respuestas y competencias, dejando registro de cómo se valoró cada candidatura.