¿Qué es un plan de igualdad?

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en la empresa. Nace de la Ley Orgánica 3/2007 y, tras el Real Decreto-ley 6/2019, es obligatorio a partir de las cincuenta personas en plantilla. El Real Decreto 901/2020 fija cómo se negocia, qué debe contener y su inscripción en el registro público de convenios; el Real Decreto 902/2020 añade el registro retributivo y la auditoría salarial.

Por qué importa

No es un trámite documental: el diagnóstico previo obliga a mirar los datos del proceso de selección, la promoción y la retribución desglosados por sexo, y esa es la parte que suele incomodar. Si de tres finalistas siempre pasan dos hombres, aparece en el diagnóstico. La consecuencia práctica para RR. HH. es que hay que poder extraer esas métricas del sistema, no reconstruirlas a mano cada cuatro años, y que el incumplimiento tiene régimen sancionador propio.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor registra de forma estructurada lo que ocurre en cada fase y permite extraer los datos del proceso por vacante y periodo, que es lo que necesitas para el diagnóstico y su seguimiento.