¿Qué es la contratación por competencias?

La contratación por competencias parte de las capacidades que exige el puesto y las evalúa directamente, con pruebas, ejercicios prácticos y entrevistas por competencias, en lugar de usar la titulación o los años de experiencia como aproximación. La titulación deja de ser un filtro de entrada salvo donde la ley o el convenio la exijan.

Por qué importa

Los filtros habituales son cómodos y bastante imprecisos: «cinco años de experiencia» puede ser un año repetido cinco veces, y exigir un grado universitario en un puesto que no lo necesita descarta a perfiles de formación profesional que rinden igual o mejor. En un mercado con escasez de determinados perfiles, ampliar por competencias es a menudo la única forma realista de cubrir la vacante.

Cómo ayuda Teamtailor

En Teamtailor defines las competencias del puesto y las evalúas en cada fase con la misma escala, de modo que la comparación entre candidaturas se hace sobre lo evaluado y no sobre el currículum.