¿Qué es una entrevista por competencias?

La entrevista por competencias parte de una idea sencilla: la mejor pista sobre cómo actuará alguien es cómo actuó antes. En vez de preguntar «¿cómo gestionarías un conflicto?», se pide un caso concreto —qué pasó, qué hizo la persona, qué resultado tuvo— y se profundiza hasta el detalle. En España se aplica con el modelo STAR y forma parte de una entrevista estructurada.

Por qué importa

Su fuerza está en que es difícil de preparar de memoria: el detalle se nota. Su debilidad es que solo funciona si quien entrevista insiste. Conformarse con la primera respuesta genérica convierte la técnica en una conversación normal con nombre técnico. Y hay un sesgo que vigilar: quien ha tenido menos oportunidades tiene menos casos que contar, no menos capacidad.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor permite guardar las competencias del puesto con sus preguntas y su escala, de modo que todas las entrevistas de esa vacante se hacen y se puntúan igual.