La guía de entrevista es el documento que recibe quien va a entrevistar: qué competencias se evalúan en esa fase, qué preguntas hacer, qué respuestas buscar y con qué escala puntuar. Es lo que hace posible una entrevista estructurada, y en un proceso con varios evaluadores define qué le toca comprobar a cada uno.
Por qué importa
Sin guía, cada entrevistador improvisa desde su experiencia y termina evaluando lo que le resulta familiar, que es la definición práctica del sesgo inconsciente. Aparecen entonces tres valoraciones que hablan de tres cosas distintas y una reunión de decisión que se resuelve por quien argumenta mejor. La guía también protege a quien entrevista sin ser de RR. HH.: le da un guion y evita las preguntas que no se pueden hacer.
Cómo ayuda Teamtailor
En Teamtailor la guía va unida a la fase: quien entrevista la abre desde la propia candidatura, puntúa ahí mismo y sus notas quedan junto al histórico de esa persona.
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