¿Qué son las pruebas de selección?

Las pruebas de selección son instrumentos estandarizados para medir algo relevante del puesto: test de razonamiento, cuestionarios de personalidad, pruebas de idioma o ejercicios prácticos como una prueba técnica. Todas las personas hacen lo mismo en las mismas condiciones, lo que permite comparar sin depender de la impresión de quien evalúa. Se usan como complemento de la entrevista, no como sustituto.

Por qué importa

La pregunta que hay que hacerle a cualquier prueba es qué predice y con qué evidencia. Los test de razonamiento tienen respaldo sólido; los cuestionarios de personalidad predicen menos de lo que se les atribuye y no deberían usarse para descartar. Añadir una prueba también añade abandono en el embudo: cada media hora que pides sin explicar para qué te cuesta candidaturas.

Cómo ayuda Teamtailor

Teamtailor se integra con los proveedores de pruebas más habituales: el envío se dispara al llegar a la fase y el resultado vuelve a la candidatura, listo para compararlo.