Qu'est-ce que le sourcing ?

Le sourcing consiste à aller chercher des profils qui n'ont pas postulé : recherche sur LinkedIn, GitHub ou des bases spécialisées, réactivation de la CVthèque, approche directe, présence dans les communautés métier. C'est l'inverse du recrutement d'attente : on identifie, on contacte, on entretient la relation jusqu'à ce que le moment soit le bon pour la personne.

Pourquoi c'est important

Le sourcing devient nécessaire dès que l'annonce ne suffit plus — cadres expérimentés, profils techniques, métiers en tension. Son coût réel n'est pas l'outil mais le temps : plusieurs dizaines d'approches pour un entretien. L'erreur classique est de traiter chaque campagne comme jetable ; sans CRM recrutement, on réapproche l'année suivante les mêmes personnes sans savoir ce qui s'était dit.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor conserve les profils sourcés dans la même base que les candidatures, avec l'historique des échanges, pour qu'une approche restée sans suite reste exploitable quand un poste proche s'ouvre.