Qu'est-ce que le talent acquisition ?

Le talent acquisition désigne l'approche longue du recrutement : construire des viviers, travailler la marque employeur, entretenir des relations avec des profils avant d'avoir un poste à leur proposer, anticiper les besoins avec la GEPP. Le recrutement pourvoit un poste ; le talent acquisition prépare les postes qui s'ouvriront. Le titre s'est répandu en France à mesure que les entreprises de plus de cent salariés ont internalisé une partie de ce qu'elles confiaient aux cabinets.

Pourquoi c'est important

La distinction n'est pas un habillage de titre. Une équipe évaluée uniquement sur les postes pourvus ce trimestre n'aura jamais le temps de construire quoi que ce soit et repartira de zéro à chaque besoin. La conséquence se voit sur les métiers en tension, où seul un vivier entretenu depuis six mois permet de tenir un time to fill acceptable.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor conserve dans une même base les candidatures, les profils sourcés et les viviers, avec leur historique d'échanges, pour que le travail fait sur un recrutement serve au suivant.