Qu'est-ce qu'une stratégie de recrutement ?

La stratégie de recrutement est le plan qui relie les besoins de l'entreprise aux moyens engagés pour les couvrir : quels postes, à quelle échéance, par quels canaux, avec quel budget, en interne ou avec des partenaires, et ce qu'on décide de ne pas faire. Elle s'appuie sur la GEPP et se traduit en priorités trimestrielles, pas en intentions annuelles.

Pourquoi c'est important

Sans stratégie, l'équipe recrutement fonctionne en pompier : elle traite les demandes dans l'ordre où elles arrivent, avec les mêmes canaux pour tous les postes, et ne construit rien entre deux besoins. La différence se voit sur les métiers en tension — ceux-là ne se pourvoient que si un vivier a été entretenu avant l'ouverture du poste.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor donne la vue d'ensemble nécessaire à ces arbitrages : postes ouverts, avancement, délais par étape, apport de chaque canal et viviers constitués par métier.