Qu'est-ce que la GEPP ?

La GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) a remplacé la GPEC avec les ordonnances de 2017. Elle consiste à anticiper l'évolution des métiers et des compétences, puis à en tirer un plan : recruter, former, faire évoluer par la mobilité interne. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, elle fait l'objet d'une négociation obligatoire avec les organisations syndicales, en principe tous les quatre ans.

Pourquoi c'est important

Beaucoup d'entreprises traitent la GEPP comme une obligation de négociation et rangent l'accord dans un classeur. C'est un gâchis, parce que c'est le seul exercice qui donne au recrutement un horizon supérieur au trimestre. Sans lui, un poste critique s'ouvre le jour du départ de son titulaire et se pourvoit dans l'urgence, par un cabinet au tarif de l'urgence.

Comment Teamtailor vous aide

Teamtailor donne la vue sur les postes ouverts, les délais constatés par métier et les viviers déjà constitués : de la matière utile pour bâtir un plan de recrutement plutôt qu'un rattrapage.