Che cosa sono le categorie protette secondo la legge 68/99?

Le categorie protette sono i lavoratori con disabilità e le altre figure tutelate dalla legge 68/99 sul collocamento mirato. La legge impone quote di assunzione in base all'organico: un lavoratore per le aziende da 15 a 35 dipendenti, due da 36 a 50, il 7 per cento dell'organico oltre i 50, più una quota aggiuntiva dell'1 per cento per le altre categorie tutelate. Le assunzioni passano dai centri per l'impiego competenti.

Perché è importante

L'obbligo si attiva con la crescita dell'organico, quindi le aziende che stanno assumendo lo incrociano proprio nell'anno in cui sono più impegnate: superata la soglia scattano il prospetto informativo annuale e i termini per la copertura, con sanzioni giornaliere per ogni posto scoperto. Trattarlo come un adempimento dell'ultimo momento porta ad assunzioni affrettate; inserirlo nella pianificazione del personale permette di individuare ruoli reali e di renderlo parte della strategia di diversità e inclusione.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor permette di gestire queste posizioni nello stesso processo delle altre, con criteri di valutazione definiti sul ruolo, e di adattare il modulo di candidatura e la pagina della posizione ai requisiti di accessibilità.