Che cos'è la pianificazione del personale?

La pianificazione del personale è l'esercizio con cui l'azienda stabilisce di quante persone e di quali competenze avrà bisogno in un dato periodo, confrontando l'organico attuale con quello necessario. Considera uscite previste, mobilità interna, budget del costo del lavoro e vincoli normativi, tra cui le quote per le categorie protette che scattano al superamento di determinate soglie di organico.

Perché è importante

Senza pianificazione le posizioni arrivano alla selezione già urgenti, e l'urgenza è la principale causa di assunzioni sbagliate: si riduce il bacino, si accorcia la valutazione, si accetta il primo profilo disponibile. Una previsione anche approssimativa a sei mesi permette di preparare in anticipo il talent pool e abbassa il time to fill più di qualsiasi ottimizzazione del processo.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor rende visibili le posizioni aperte, i tempi storici per famiglia professionale e gli esiti delle ricerche passate, dando alle previsioni di organico una base di dati anziché di stime.