Che cos'è una strategia di recruiting?

La strategia di recruiting è il piano che collega gli obiettivi dell'azienda alle assunzioni: quali competenze serviranno nei prossimi dodici o ventiquattro mesi, quali si sviluppano internamente e quali si acquisiscono, su quali canali investire, con quale budget e con quale organizzazione del team. Discende dalla pianificazione del personale e si traduce in scelte operative verificabili.

Perché è importante

Senza strategia il recruiting lavora a richiesta: ogni posizione riparte da zero, il budget si spende sui portali per abitudine e nessuno investe in ciò che dà risultati a sei mesi, come il talent pool o l'employer branding. Il segnale tipico è il ricorso sistematico alle agenzie sulle stesse famiglie professionali: significa che una difficoltà nota non è mai stata affrontata a monte.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor mette a disposizione i dati su tempi, canali ed esiti delle ricerche passate, che sono la base su cui decidere dove investire e quali posizioni richiedono un approccio diverso da quello usato finora.