Che cosa sono le metriche di recruiting?

Le metriche di recruiting sono gli indicatori con cui si misura l'andamento della selezione: time to hire e time to fill, costo per assunzione, tassi di conversione tra le fasi, provenienza delle assunzioni, quota di proposte accettate e qualità dell'assunzione. Lette insieme dicono dove il processo perde persone e dove perde tempo.

Perché è importante

L'errore comune è misurare tutto ciò che il sistema espone e non usare nulla. Tre o quattro indicatori legati a una decisione concreta valgono più di un cruscotto con venti numeri che nessuno guarda. Serve anche cautela con i volumi piccoli: su dieci assunzioni l'anno le percentuali oscillano per caso, e leggerle come tendenze porta a modificare il processo sulla base di rumore statistico.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor calcola tempi e conversioni per fase e per posizione a partire dai dati del processo, senza fogli di calcolo paralleli, e permette di confrontare periodi, team e canali sugli stessi criteri.