Che cos'è il time to fill?

Il time to fill conta i giorni tra l'apertura formale della posizione, cioè la sua approvazione a budget, e l'accettazione della proposta. Include quindi ciò che il time to hire lascia fuori: il tempo di definizione del profilo, le autorizzazioni interne e l'attesa prima che le candidature comincino ad arrivare. È il numero che interessa a chi deve pianificare l'organico e le sostituzioni.

Perché è importante

È la metrica che scopre i ritardi che le risorse umane non causano ma di cui rispondono: due settimane per approvare una job description, un mese per far firmare la richiesta di personale. Misurarlo separatamente dal time to hire evita la conclusione sbagliata, cioè che la selezione sia lenta, quando il collo di bottiglia è a monte, nella pianificazione del personale.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor registra la data di apertura di ogni posizione e il tempo trascorso in ciascuna fase, così il ritardo viene attribuito al passaggio in cui si è effettivamente verificato.