Che cos'è una job description?

La job description è il documento interno che descrive un ruolo: responsabilità, obiettivi, competenze richieste, riporto gerarchico e collocazione contrattuale. Serve prima della pubblicazione, perché è il punto in cui hiring manager e selezione si accordano su che cosa stanno cercando. Da qui derivano l'annuncio di lavoro, i criteri di valutazione e l'inquadramento previsto dal contratto collettivo applicato.

Perché è importante

Quando manca, la discussione sul profilo avviene a colloqui già iniziati, sui candidati reali invece che sui requisiti: ognuno valuta secondo una propria idea del ruolo e la decisione slitta. Una job description scritta prima permette di costruire una traccia di colloquio coerente e di confrontare le persone sugli stessi criteri, che è la premessa di qualsiasi selezione per competenze.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor conserva la job description insieme alla posizione, così i criteri concordati restano visibili a chi valuta e possono essere riutilizzati quando lo stesso ruolo viene riaperto mesi dopo.