Che cos'è la selezione per competenze?

La selezione per competenze valuta i candidati su ciò che sanno fare, verificato attraverso prove pratiche e colloqui per competenze, invece di usare titolo di studio e anni di esperienza come indicatori indiretti. Richiede un lavoro preliminare: stabilire nella job description quali competenze servono davvero il primo giorno e quali si acquisiscono lavorando.

Perché è importante

In Italia il filtro per titolo di studio è particolarmente rigido e taglia fuori profili formati da istituti tecnici, ITS o percorsi non lineari, cioè persone che il ruolo lo saprebbero fare. Su molte posizioni la laurea richiesta non è mai stata verificata come predittore: è un'abitudine ereditata dall'annuncio precedente. Sostituirla con una prova pertinente allarga il bacino e rende la scelta più difendibile.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor permette di definire per ogni posizione le competenze da valutare, di collegarle alle domande e ai punteggi di ciascuna fase e di confrontare i candidati su quelle stesse voci.