Che cos'è un colloquio strutturato?

Il colloquio strutturato è un colloquio in cui domande, ordine e criteri di valutazione sono decisi prima di incontrare chiunque. Tutti i candidati rispondono alle stesse domande e ogni risposta viene valutata su una scala concordata, di solito con una traccia di colloquio scritta. È l'opposto del colloquio libero, in cui il percorso della conversazione dipende dalla simpatia dei primi minuti.

Perché è importante

Il colloquio non strutturato produce valutazioni che sembrano informate ma non sono confrontabili: ogni valutatore ha sentito cose diverse e la decisione finale si appoggia sull'impressione di chi parla per ultimo. La letteratura sulla selezione attribuisce al formato strutturato una capacità predittiva nettamente superiore, e in più riduce i bias inconsci e rende difendibile la scelta se qualcuno la contesta.

Come ti aiuta Teamtailor

In Teamtailor le domande e la scala di valutazione vivono nella scheda della posizione: ogni valutatore compila la propria scheda prima di vedere quella degli altri, e i punteggi restano confrontabili tra candidati diversi.