Che cosa sono i bias inconsci nella selezione?

I bias inconsci sono le associazioni automatiche che orientano un giudizio prima che intervenga il ragionamento. Nella selezione si presentano in forme riconoscibili: preferenza per chi ha un percorso simile al proprio, effetto alone prodotto da un dettaglio del curriculum, giudizio formato nei primi minuti di colloquio e poi difeso, valutazioni influenzate dall'ordine in cui i candidati sono stati incontrati. Riguardano tutti, anche i valutatori esperti.

Perché è importante

La formazione da sola non li elimina, perché sapere che esistono non impedisce di agirli. Ciò che funziona è cambiare il processo: definire i criteri prima di vedere i candidati, adottare il colloquio strutturato, far scrivere le valutazioni singolarmente prima della discussione collettiva, limitare i dati non pertinenti nello screening. Sono modifiche organizzative, non buone intenzioni.

Come ti aiuta Teamtailor

In Teamtailor i criteri di valutazione si fissano sulla posizione prima dei colloqui, ogni valutatore registra il proprio punteggio prima di vedere quello degli altri e le informazioni visibili nelle prime fasi si possono limitare.