Che cos'è lo screening dei candidati?

Lo screening dei candidati, nella pratica quotidiana screening dei curriculum, è la prima valutazione delle candidature ricevute: leggere ciò che arriva e distinguere chi risponde ai requisiti della posizione da chi non li soddisfa. Si può fare manualmente, con domande di screening nel modulo di candidatura o con il supporto dell'intelligenza artificiale. È la fase con più volume e meno tempo per singola decisione.

Perché è importante

È il punto in cui si scarta il maggior numero di persone dedicando pochi secondi a ciascuna. Se i criteri non sono scritti prima di iniziare, lo screening finisce per premiare i curriculum che assomigliano a quelli già presenti in azienda: è così che i bias inconsci entrano nel processo senza che nessuno li scelga. Definire in anticipo che cosa si cerca, e applicarlo a tutti allo stesso modo, distingue lo screening dall'intuizione.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor consente di filtrare le candidature sui requisiti definiti per la posizione, di ordinarle su quei criteri e di conservare lo storico di ogni valutazione, così una decisione può essere ripresa e motivata anche mesi dopo.