Che cos'è l'intelligenza artificiale nel recruiting?

L'intelligenza artificiale nel recruiting comprende gli strumenti che analizzano o generano contenuti nel processo di selezione: estrazione strutturata dei dati dai curriculum, ordinamento delle candidature per pertinenza rispetto alla posizione, bozze di annuncio o di domande di colloquio, sintesi delle valutazioni raccolte. Sono strumenti di supporto allo screening, non sostituti della decisione di chi seleziona.

Perché è importante

Il vincolo è normativo prima ancora che tecnico. L'articolo 22 del GDPR limita le decisioni interamente automatizzate sulle persone, il D.Lgs. 104/2022 impone di informare lavoratori e sindacati sull'uso di sistemi automatizzati anche in fase di assunzione, e l'AI Act classifica ad alto rischio i sistemi impiegati nella selezione. In pratica l'esito deve restare motivabile e la decisione umana, come richiede anche il GDPR sui dati dei candidati.

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