Che cosa sono le domande di screening?

Le domande di screening sono le domande inserite nel modulo di candidatura per verificare requisiti oggettivi prima della lettura del curriculum: disponibilità, titolo di studio richiesto, permesso di soggiorno, lingue, patente, sede o durata del preavviso contrattuale. Quando il requisito è escludente si parla di killer question. Se ben calibrate, fanno risparmiare ore di screening dei curriculum.

Perché è importante

Il rischio è usarne troppe. Ogni domanda aggiunge attrito e riduce la quota di persone che completano la candidatura, quindi conviene solo quando il requisito è davvero escludente. Chiedere ciò che si legge già nel curriculum toglie candidature senza aggiungere informazione e peggiora la candidate experience. Attenzione anche al contenuto: domande su stato civile, figli, salute o convinzioni personali non sono ammesse.

Come ti aiuta Teamtailor

In Teamtailor le domande si configurano per singola posizione e le risposte diventano campi filtrabili, così la prima selezione avviene su dati confrontabili invece che su impressioni di lettura.