Che cosa sono la diversità e l'inclusione nella selezione?

Nella selezione, diversità significa una composizione dell'organico più varia per genere, età, provenienza, formazione e disabilità; inclusione significa che quelle persone, una volta entrate, hanno la stessa possibilità di contribuire e di crescere. In Italia il tema ha anche un versante obbligatorio, con le quote per le categorie protette della legge 68/99 e con la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125:2022.

Perché è importante

La leva più efficace non è la comunicazione ma il processo: requisiti scritti in modo escludente, screening senza criteri e colloqui liberi riproducono l'organico esistente indipendentemente dalle intenzioni dichiarate. Intervenire sull'annuncio, sui criteri di valutazione e sulla composizione dei valutatori cambia davvero gli esiti; le dichiarazioni di principio, senza questi passaggi, producono solo aspettative disattese.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor consente di valutare i candidati su criteri definiti in anticipo, di limitare le informazioni visibili nelle prime fasi e di osservare come cambia la composizione dei candidati lungo le fasi del processo.