Che cos'è un colloquio per competenze?

Il colloquio per competenze, o comportamentale, parte dal presupposto che il modo migliore per prevedere il comportamento futuro sia esaminare quello passato. Invece di chiedere come si reagirebbe a una certa situazione, chiede di raccontare una volta in cui è accaduta, approfondendo contesto, azione e risultato. Si appoggia sulle competenze definite nella job description e si conduce quasi sempre in forma di colloquio strutturato.

Perché è importante

Le domande ipotetiche premiano chi sa raccontarsi bene, non chi ha fatto la cosa. Chiedere un episodio reale costringe a scendere nei dettagli, e i dettagli si possono verificare. Il limite è che senza una scala di valutazione condivisa anche gli esempi restano aneddoti: due valutatori possono ascoltare lo stesso racconto e attribuirgli un peso opposto, che è esattamente il problema che la selezione per competenze vuole risolvere.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor permette di associare a ogni competenza le domande da porre e i criteri di punteggio, così chi conduce il colloquio ha davanti che cosa chiedere e che cosa considerare una risposta solida.