La traccia di colloquio è il materiale preparato per chi conduce il colloquio: le domande da porre, la competenza che ciascuna verifica, che cosa distingue una risposta solida da una debole e la scala con cui assegnare il punteggio. Rende operativo il colloquio strutturato e permette anche a un hiring manager che intervista due volte l'anno di condurre un colloquio serio.
Perché è importante
Senza traccia il colloquio dipende interamente da chi lo conduce, e la maggior parte dei valutatori in azienda non ha alcuna formazione sulla selezione: improvvisa, chiede quello che ricorda del curriculum e conclude con un'impressione. Il risultato sono valutazioni non confrontabili e candidati che escono da tre colloqui avendo risposto tre volte alle stesse domande, con un costo evidente sulla candidate experience.
Come ti aiuta Teamtailor
In Teamtailor la traccia è collegata alla fase e compare a chi valuta nel momento del colloquio, con la scheda di punteggio nello stesso posto, così le valutazioni restano allineate ai criteri fissati per la posizione.
Vuoi semplificare la selezione?
Scopri cosa cambia con Teamtailor.
