Che cos'è la qualità dell'assunzione?

La qualità dell'assunzione misura se la persona assunta si è rivelata la scelta giusta. Si costruisce combinando pochi indicatori raccolti dopo l'ingresso: superamento del periodo di prova, valutazione del responsabile a sei e dodici mesi, raggiungimento degli obiettivi concordati e permanenza in azienda. È l'unica metrica di selezione che parla di risultato invece che di attività svolta.

Perché è importante

Senza di essa il recruiting viene giudicato su rapidità e volume, cioè su ciò che è facile contare, e ottimizza esattamente per quello. Il costo si vede più tardi: turnover precoce, prove non superate, posizioni riaperte dopo pochi mesi. La difficoltà pratica è che richiede la collaborazione degli hiring manager dopo l'assunzione, quando l'attenzione è già sulla ricerca successiva.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor conserva il percorso completo di ogni assunzione, dal canale di provenienza alle valutazioni e ai tempi di ciascuna fase, così l'esito osservato mesi dopo può essere ricondotto al modo in cui quella persona era stata selezionata.