Che cos'è lo smart working?

Smart working è il termine con cui in Italia si indica il lavoro agile disciplinato dalla legge 81/2017: una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario e di luogo, definita da un accordo individuale scritto tra azienda e lavoratore. L'accordo indica l'alternanza tra sede e lavoro esterno, gli strumenti utilizzati, il diritto alla disconnessione e le modalità di controllo, e va comunicato al Ministero del Lavoro.

Perché è importante

Non è sinonimo di lavoro da remoto: è una modalità regolata, con obblighi propri, e le aziende che ne annunciano l'adozione senza gli accordi individuali si trovano scoperte in caso di controllo o di infortunio. Sul piano dell'attrazione conta il dettaglio: un annuncio che dice smart working senza specificare quanti giorni e con quale flessibilità viene letto come vago, e in fase di proposta genera aspettative diverse tra le parti.

Come ti aiuta Teamtailor

In Teamtailor le condizioni di lavoro concordate, cioè sede, giorni fuori sede e flessibilità, si registrano sulla posizione e si pubblicano nell'annuncio, così ciò che viene promesso in selezione coincide con ciò che arriva nella proposta.