Che cos'è la proposta di assunzione?

La proposta di assunzione è l'offerta rivolta al candidato selezionato. In Italia contiene elementi che il datore di lavoro non stabilisce liberamente: il contratto collettivo applicato, il livello di inquadramento, la retribuzione minima corrispondente e la durata del periodo di prova. Accanto a questi vanno indicati la tipologia di contratto, la sede, l'orario, i benefit e la data di ingresso.

Perché è importante

Il rifiuto di un'offerta a fine processo è il fallimento più costoso della selezione: si perdono le settimane investite e di solito anche i finalisti alternativi, nel frattempo usciti dal processo. Quasi sempre la causa è che retribuzione e inquadramento non erano stati verificati all'inizio con l'hiring manager e con le bande del CCNL. Anche il tempo pesa: una proposta che arriva dieci giorni dopo l'ultimo colloquio ne perde molte.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor consente di preparare la proposta dalla scheda del candidato con modelli e approvazioni interne, di inviarla per la firma elettronica e di registrare accettazioni e rifiuti, così le motivazioni dei no restano confrontabili nel tempo.