Che cos'è il sourcing?

Il sourcing è la ricerca attiva di persone che non si sono candidate. Chi fa sourcing individua profili su LinkedIn, GitHub, community di settore o nel proprio talent pool, li contatta con un messaggio personalizzato e costruisce una relazione che può maturare anche mesi dopo. È l'opposto del recruiting passivo, che attende le candidature generate dall'annuncio pubblicato.

Perché è importante

Serve dove il mercato è stretto: profili tecnici, ruoli specialistici, figure che in Italia semplicemente non cercano lavoro online. Il costo però è reale, ore di ricerca e messaggi per ogni risposta ottenuta, e non si giustifica su posizioni che ricevono già candidature spontanee. L'errore ricorrente è il messaggio generico inviato a cento persone: abbassa il tasso di risposta e brucia i profili contattati per tutte le ricerche successive.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor conserva i profili individuati insieme alle candidature, registra ogni contatto avvenuto e permette di riprendere una conversazione avviata mesi prima senza doverla ricostruire dalle email personali di chi l'aveva iniziata.