O que é a checagem de referências?

A checagem de referências é a conversa com pessoas que trabalharam com o candidato — normalmente chefias diretas anteriores — para confirmar funções, período e forma de trabalhar. Faz-se no fim do processo, com autorização expressa do próprio, e nunca junto do empregador atual sem que ele saiba. As perguntas devem seguir as mesmas competências avaliadas na entrevista por competências.

Porque é importante

Feita como formalidade, não vale o tempo que ocupa: «recomendaria esta pessoa?» tem sempre a mesma resposta, porque as referências são escolhidas pelo candidato. O valor aparece com perguntas específicas — em que projeto trabalharam juntos, o que a pessoa fazia melhor do que o resto da equipa, onde precisou de apoio — e sobretudo quando confirma ou desmente uma dúvida concreta que ficou da entrevista.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor o pedido de referências é enviado a partir da ficha do candidato, com as perguntas definidas para aquela vaga, e as respostas ficam registadas no mesmo processo em que a decisão vai ser tomada.