O que é uma entrevista por competências?

A entrevista por competências avalia um conjunto fechado de competências através de exemplos reais: «conte-me uma situação em que teve de...». Cada resposta é explorada até se perceber o contexto, a ação da pessoa e o resultado, e depois pontuada numa grelha. É uma entrevista estruturada com um foco específico, e liga-se diretamente às competências fixadas na descrição de vaga.

Porque é importante

Falha quase sempre por falta de disciplina no seguimento. Aceitar «costumo trabalhar bem em equipa» como resposta é voltar à conversa livre com outro nome; a informação só aparece quando se insiste no exemplo, no que a pessoa fez e no que aconteceu a seguir. Escolher quatro ou cinco competências em vez de doze é o que torna a grelha utilizável dentro de uma hora de entrevista.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor cada competência tem as suas perguntas e a sua escala dentro da fase, e as notas de todos os entrevistadores ficam lado a lado, com as justificações escritas, no momento da decisão.