O que são testes de seleção?

Testes de seleção são provas aplicadas de forma igual a todos os candidatos a uma vaga: exercícios práticos parecidos com o trabalho real, testes de raciocínio, provas de língua ou questionários de personalidade. Colocam-se normalmente depois da primeira entrevista, quando o interesse é mútuo, e corrigem-se com uma grelha fechada, tal como numa entrevista estruturada.

Porque é importante

O exercício prático é o que melhor prevê desempenho e também o que mais candidaturas faz cair, por isso há uma linha a não passar: pedir mais do que duas ou três horas de trabalho, ou pedir algo que a empresa vá aproveitar, deixa de ser teste e começa a parecer trabalho não pago. Dizer à partida quanto tempo se espera, quem corrige e quando há resposta é a parte da experiência do candidato que mais fica na memória.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor o teste é enviado dentro de uma fase, com prazo e lembretes automáticos, e a correção regista-se na mesma escala para todos os candidatos, e fica visível ao lado das notas de entrevista.