O que é a triagem de currículos?

Triagem de currículos é a primeira avaliação das candidaturas: rever o que entrou e separar quem cumpre os requisitos de quem não cumpre. Pode ser manual, apoiada por perguntas de triagem no próprio formulário ou assistida por inteligência artificial. É a fase com mais volume e menos tempo por decisão, e por isso a mais exposta a erro.

Porque é importante

É o ponto do processo onde se elimina mais gente e onde se pensa menos por pessoa. Sem critérios escritos antes de as candidaturas abrirem, a triagem passa a premiar currículos parecidos com os de quem já lá trabalha — é assim que o viés inconsciente entra sem ninguém dar por isso. Definir os critérios à partida e aplicá-los a todas as candidaturas é o que separa triagem de intuição.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor a triagem faz-se sobre os requisitos definidos na vaga: as candidaturas filtram-se e ordenam-se por esses campos, e cada decisão fica registada com autor e data, caso seja preciso rever mais tarde.