O que é uma entrevista estruturada?

Numa entrevista estruturada, as perguntas são definidas antes de o processo abrir, todos os candidatos à mesma vaga respondem às mesmas e cada resposta é pontuada numa escala com descritores escritos. O oposto é a conversa livre, em que cada entrevistador segue o seu instinto e as notas não se comparam entre si. É a base da entrevista por competências e do roteiro de entrevista.

Porque é importante

A entrevista livre dá uma sensação de conhecimento que os resultados não confirmam: mede sobretudo à-vontade social e semelhança com o entrevistador. Estruturar não torna a conversa fria — torna-a defensável, o que importa quando um candidato pergunta porque foi excluído e quando a decisão tem de resistir a escrutínio interno. É também a forma mais barata de reduzir o viés inconsciente sem comprar ferramenta nenhuma.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor as perguntas e a escala ficam associadas à fase, cada entrevistador pontua no próprio sistema antes de ver as notas dos outros, e a comparação entre candidatos é feita sobre os mesmos critérios.