O que é uma entrevista em painel?

Numa entrevista em painel, dois ou mais entrevistadores conduzem a mesma sessão em conjunto, cada um com competências atribuídas e perguntas próprias. Substitui a sequência de três entrevistas separadas por uma única marcação e evita que o candidato repita a mesma história a cada pessoa. Exige preparação: sem divisão prévia de papéis, transforma-se num interrogatório. É uma das formas da seleção colaborativa.

Porque é importante

O risco não é o desconforto do candidato, é o efeito de grupo na avaliação: quem fala primeiro condiciona os restantes e a nota do painel converge para a opinião de quem é mais sénior. A regra que resolve isto é simples — cada avaliador escreve e pontua antes de a discussão começar, como numa entrevista estruturada, e só depois se compara. Sem isso, o painel dá a ilusão de várias opiniões e produz uma.

Como a Teamtailor ajuda

No Teamtailor os participantes do painel são adicionados à fase com as suas competências, cada um regista a pontuação separadamente e o sistema só mostra o conjunto depois de todos submeterem a sua avaliação.