O que é uma estratégia de recrutamento?

Uma estratégia de recrutamento é o conjunto de decisões que enquadram a contratação de um ano: que funções vão abrir segundo o planeamento de pessoal, quais se resolvem por mobilidade interna, que canais se usam para as restantes, o que se faz dentro de casa e o que se entrega a empresas de recrutamento, e como se avalia. Sem isso, cada vaga é tratada como se fosse a primeira.

Porque é importante

A ausência de estratégia tem um sintoma reconhecível: o recrutamento funciona sempre em modo urgente. As vagas chegam a RH já com data limite, não há candidatos preparados para funções que se repetem todos os anos, e a solução acaba por ser pagar a uma empresa externa aquilo que se sabia com seis meses de antecedência. O que evita isto é ligar o plano de contratações ao orçamento, e não à ansiedade das chefias.

Como a Teamtailor ajuda

O Teamtailor dá a base de dados para decidir: o que cada canal produziu, quanto demoraram as funções recorrentes, onde os processos travaram e que perfis já existem no banco de talentos antes de a vaga abrir.